지속경영가능기업의 국내 선두주자로 꼽히는 아모레퍼시픽이 대리점과의 왜곡된 갑 을관계를 상생적 협력관계로 펼칠 기본계획이 공개되면서 향후 실천적 협력이 어떻게 펼쳐질지 관심을 모으고 있다.

서경배 회장을 포함한 주식회사 아모레퍼시픽 대표이사들의 명의로 작성된 아모레퍼시픽의 동반성장 실천 계획서가 공개됐다.

아모레퍼시픽 측이 국회 정무위원회 소속 민주당 이학영 의원에게 제출한 ‘아모레퍼시픽 동반성장 실천계획서’에 따르면 아모레퍼시픽은 방문판매 경영주 및 아리따움 경영주들과 상생계획을 마련하고, 동반성장협의회 구성에 나설 것으로 보인다.

계획서는 크게 “방판경영주님과의 상생계획”과 “아리따움 경영주님들과의 상생계획”으로 구성돼 있다.

방문판매 경영 분야에선 ▲ 동반성장협의회 구성 ▲ 현장 고충처리 위원회 운영 ▲ 특약점 성장 지원 프로그램 운영 ▲ 특약점 약정의 존속성 및 공정성 강화 ▲ 카운슬러 복지지원 강화 ▲ 방문판매 영업문화 개선 ▲ 피해대리점주협의회와 협상 지속 등의 내용을 담았다.

아리따움 경영 분야에는 ▲ 전국 아리따움가맹점주협의회의 가맹사업자단체 지위 인정 및 협의 ▲ 소형점, 저수익 매장에 대한 판매활성화 지원 ▲ 정기 세일행사 등 가맹점 수익 마이너스 요인들에 대한 정책 조정 ▲ 신상품/ 히트상품 강화를 위한 상품 개발 확대 및 광고 판촉 강화 ▲ 경영주 교육지원 및 선진 영업방법 교육 ▲ 가맹점 소통 활동 강화 ▲ 신상품 및 히트상품 차별공급 금지 ▲ 아리따움 전용상품 개발 ▲ 가맹사업 시행 전까지 신규매장 오픈 자제 등의 내용을 담았다.

이학영 의원은 “실천계획서는 새로운 시작을 의미한다. 대리점주들의 고충을 진심어린 자세로 청취하고 소통함으로써 상생과 동반성장을 위한 사측-협의회간 구체적인 상호 합의에 도달해야 한다”고 밝혔다.