정부의 일자리창출사업의 효율성을 높이기 위해 일자리 사업의 신설이나 변경이 있을 경우 고용노동부와 협의나 조정을 거치는 일자리 사업 사전협의제가 시행된다.

일자리 사업 사전협의제는 이미 ‘2017년도 예산안 편성지침’에 반영되어 각 부처로 통보되었고, 각 부처는 예산안 제출 전까지 고용부와 사전협의를 완료해야 한다.

사전협의 내용은 정부부처가 일자리 사업을 새롭게 신설하거나 기존사업의 지원조건, 사업 방식 등을 변경하고자 하는 경우 모두 해당된다.

각 부처는 소관 일자리 사업을 신설·변경하고자 할 경우 고용부와 사전협의하고 그 결과를 반영하여 예산을 요구하게 된다.

고용부는 해당 사업이 고용에 미치는 영향, 기존 다른 일자리 사업과의 유사·중복 등을 감안하여 신설·변경의 타당성 및 효율성 제고를 위한 제도개선 의견 등을 기재부에 송부하게 된다.

일자리 사업 사전협의제란 각 부처 신설·변경 일자리 사업을 대상으로 사업 계획 수립단계에서 고용부와 사전 협의를 거치도록 하여 유사·중복 방지 등 일자리 예산의 효율성을 제고하기 위한 목적이다.

향후 사전협의를 의무화하고 예산절차와 연계함으로써 일자리 사업의 신설·변경 타당성, 유사 사업 간 중복여부 등을 효과적으로 점검할 수 있을 것으로 기대된다.

고용노동부는 2016년도에는 중앙부처 일자리 사업을 대상으로 사전협의제를 시범운영하고 연내 일자리 사전협의제 법적 근거를 마련하여, 내년부터는 자치단체 일자리 사업을 대상으로도 사전협의제를 확대 운영할 계획이라고 밝혔다.

김경선 노동시장정책관은 “지난 5년간 일자리 예산이 빠른 속도로 증가하였으나 사업 구조와 전달체계가 복잡하여 낭비와 비효율의 원인이 되고 있다”며 일자리 사전협의제를 내실 있게 운영하여 “기존 일자리 프로그램들이 서로 시너지 효과를 낼 수 있도록 ‘일자리를 원하는 국민’ 입장에서 사업구조를 단순화·효율화해 나가겠다”고 말했다.