유연근무제를 도입한 기업의 대부분이 긍정적인 효과를 보고 있어 이의 도입이 확산될 것으로 전망된다.

대한상공회의소(회장 박용만)가 최근 300개사(도입 150개사, 검토중 150개사)를 대상으로 ‘기업의 유연근무제 도입실태’를 조사한 결과, 유연근무제를 도입한 기업의 92.8%가 제도시행 결과에 만족하고 있는 것으로 나타났다.

근로자측면에서의 만족도가 높아 ‘일·가정 양립에 도움이 되었다’는 응답이 96.7%, ‘직무만족도가 높아졌다’는 응답이 96.0%에 달했다.

기업측면에서도 생산성 향상 92.0%, 이직률 감소 92.0%, 우수인재 확보 87.3% 등 긍정적인 효과를 거두는 것으로 나타났다(복수응답 포함).

정부가 올해 중점과제로 추진하고 있는 전환형 시간선택제에 대해서도 만족도가 높았다.

전환형 시간선택제를 도입한 기업의 93.8%가 생산성 향상, 근로자만족도 제고, 업무집중도 증대, 기업이미지 제고 등의 효과를 거뒀다고 답했다.

별다른 효과가 없다는 기업은 6.2%에 불과했다.

유연근무제 도입의 긍정적 효과에도 불구하고 국내기업의 활용률은 22.0%에 그치고 있으며 선진국과 비교해서도 낮은 실정이다.

유연근무제 도입의 활성화를 위해서 인건비 등 기업부담을 완화하고 기업문화와 시스템을 바꾸는 것이 중요한 것으로 나타났다.

유연근무제 도입을 검토중인 기업을 대상으로 도입애로요인을 물어본 결과, 대체인력 채용에 따른 인건비 부담 24.7%, 기존 근로자의 업무가중에 따른 불만 23.3%, 근무조정, 평가 등 인사관리의 어려움 22.7%, 적절한 대체인력을 뽑지 못하는 어려움 14.7%, 제도에 대해 잘 몰라서 14.6% 등의 순으로 응답했다.

대한상의는 “유연근무제도를 도입한다고 모든 기업이 성과를 거둘 수 있는 것은 아니다”며 “면대면(面對面) 업무방식과 장시간근로관행 등 기업문화를 개선하는 것이 선행되어야 한다”고 지적했다.