국내 대기업의 48.6%가 올 하반기 신규채용이 지난해 보다 감소할 전망이어서 취업전선의 한랭전선이 대학가에 확산될 것으로 예상된다.

전국경제인연합회가 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰한 ‘2016년 500대 기업 신규채용 계획’(210개사 응답) 조사 결과에 따르면, 올해 신입과 경력을 포함한 신규채용 규모는 ‘작년보다 감소’ 48.6%, ‘작년과 비슷’ 40.0%, ‘작년보다 증가’ 11.4%로 나타났다.

2015년 조사결과와 비교했을 때, ‘작년보다 증가한다’는 응답은 2015년 19.6%에서 2016년 11.4%로 8.2%p 줄어든 반면, ‘작년보다 감소한다’는 응답은 2015년 35.8%에서 2016년 48.6%로 12.8%p 늘어났다.

신규채용을 축소하는 이유로 ‘국내외 경제 및 업종 경기 상황이 좋지 않아서’ 52.0%, ‘회사의 내부 상황이 어려워 신규채용 여력이 감소’ 32.4%, ‘정년연장으로 퇴직자가 줄어 T/O가 부족해서’ 9.8% 등을 꼽았다.

신규채용을 늘리는 이유는 ‘경기 상황에 관계없이 인재확보 차원에서’ 62.5%, ‘회사가 속한 업종의 경기상황이 좋거나 좋아질 전망이어서’ 29.2% 등의 순이었다.

올해 대졸 신입채용 규모는 ‘작년과 비슷’ 45.2%, ‘작년보다 감소’ 44.3%, ‘작년보다 증가’ 10.5% 순으로 조사됐다.

2015년 조사결과 대비, ‘작년보다 증가한다’는 응답은 2015년 19.2%에서 2016년 10.5%로 8.7%p 줄었고, ‘작년보다 감소한다’는 응답은 2015년 38.2%에서 2016년 44.3%로 6.1%p 늘었다.

정부가 청년실업 문제를 해결하기 위해 지난해부터 새롭게 실시한 상생고용지원금 제도를 이용했는지 여부는 ‘없다’ 85.2%, ‘없으나 신청 절차 중에 있다’ 8.6%, ‘있다’ 6.2% 순으로 조사됐다.

상생고용지원금을 받지 못한 이유는 ‘자격 요건/관리 절차가 복잡해 신청을 포기’ 31.3%, ‘임금피크제 도입 또는 임금체계 개편을 실시하지 못해서’ 27.4%, ‘지원금이 적어 신규채용을 늘리기 어려워서’ 15.6%, ‘동 제도가 실시 중인 것을 몰라서’ 14.0% 등의 순이었다.

이번 조사결과에 대해 전경련 송원근 경제본부장은 “올해 미국 금리인상 가능성, 중국 경기 둔화, 우리나라 조선·해운업 구조조정 등으로 국내외 경기가 어려워지면서 취업시장이 쉽지 않을 것으로 전망된다”며, “정년을 연장한 기업은 임금피크제 도입 또는 임금체계 개편을 의무화하고, 정부는 상생고용지원금과 같은 청년고용 지원 정책의 실효성을 높여, 청년일자리를 늘리도록 여건을 조성하는 것이 필요하다”고 지적했다.