국내 기업의 인사담당자들이 고려하는 신입사원 적정 나이는 남성 31.9세, 여성 30.0세로 나타났다.

잡코리아(대표 윤병준)가 최근 인사담당자 714명을 대상으로 직원 채용의 적정 연령에 대한 설문조사를 실시한 결과 인사담당자들의 73.5%가 사원선발에 있어 적정 연령을 고려하고 있음이 드러났다.

신입사원의 나이를 보는 이유에 대해 인사담당자들은 ‘너무 나이가 많으면 일 시키기가 불편하다’가 44.8%로 나타났다.

이어 ‘조직 위계질서 유지가 22.5%로 2위, ‘조직 적응을 어려워할 것 같아서’가 14.5%로 3위를 차지했다.

특히 신입사원 지원자의 나이가 30세가 넘어도 채용될 가능성은 남성에 비해 여성이 크게 낮을 것으로 예상됐다.

즉 신입사원 채용 상한 연령이 30세 이상이라 답한 응답 비중이 남성이 대상인 경우 76.8%로 높았던 데 비해, 여성이 대상일 경우 이보다 약 19%P 낮은 57.5%로 조사됐다.

신입사원을 뽑을 때 뿐 아니라 경력사원을 뽑을 때도 나이를 중요하게 생각하는 인사담당자들이 적지 않았다.

인사담당자 중 41.9%가 ‘경력사원을 뽑을 때도 적정연령의 상한선이 있다’고 밝혔다.

인사담당자들이 경력사원을 뽑을 때도 나이를 중요하게 가장 큰 이유로는 ‘조직관리, 주요 거래처와의 관계 등 맡는 업무에 적당한 연령이 있어서가 35.5%로 나타났다.

이어 기존 직원들과의 연령 안배, 정서를 생각해서 20.7%, 조직 위계질서 유지를 위해17.1%, ‘조직 적응을 어려워할 것 같아서 6.4%, 등 효율적인 조직 관리를 이유로 꼽는 응답이 44%에 달했다.

그외에 ‘나이만큼 연봉이나 복리후생 등의 눈높이가 높아서’를 20.1%가 응답했다.